Trong bối cảnh công nghệ tuyển dụng đang trên đà phát triển, AI (trí tuệ nhân tạo) trở thành cốt lõi và được nhiều doanh nghiệp ứng dụng trong lĩnh vực tuyển dụng. Có thể nói công nghệ AI đang dần thay đổi quy trình tuyển dụng truyền thống và mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và người tìm việc làm.
Ứng dụng công nghệ AI trong tuyển dụng diễn ra như thế nào?
I. 5 xu hướng công nghệ AI ứng dụng trong tuyển dụng
1. Tự động thiết lập quảng cáo tuyển dụng
Quảng cáo tuyển dụng được lập trình sẵn dựa trên AI (trí tuệ nhân tạo) tự động xuất bản mà không cần đến sự can thiệp của con người. Các thuật toán tuyển dụng và phân tích dự đoán sẽ phân tích dữ liệu thị trường và theo dõi quảng cáo của nhà tuyển dụng để tìm ra cách quảng cáo hoạt động hiệu quả nhất cũng như vị trí hiển thị quảng cáo.
Nhìn chung quảng cáo vừa mang lại lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong khâu kết nối đúng người và đúng việc.
2. Phần mềm tiếp thị tuyển dụng
Chiến lược tuyển dụng đang dần chuyển từ quảng cáo sang tiếp thị. Các phần mềm tiếp thị tuyển dụng tập trung vào 2 yếu tố quan trọng nhất trong các chiến lược tuyển dụng: tạo nội dung quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Phỏng vấn Chatbot
Dù chỉ mới xuất hiện trên thị trường tuyển dụng trong vài năm gần đây, thế nhưng Chatbot mang lại cho nhà tuyển dụng khá nhiều lợi ích nhờ khả năng sàng lọc các ứng viên và lên lịch phỏng vấn.
Cụ thể các chatbot này tham gia cuộc trò chuyện video giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên để thu thập các thông tin, hình ảnh, video, tài liệu và đánh giá sơ lược về ứng viên.
4. Phần mềm tìm kiếm nhân tài
Phần mềm tìm kiếm nhân tài sử dụng cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch ứng viên được lưu trữ trong hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ các ứng viên đã nộp trước đó và kiểm tra xem các ứng viên này có phù hợp với vị trí công việc mới đang tuyển dụng hay không.
Sau khi tìm được các ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng có thể gửi lại mail mời tham gia phỏng vấn. Quá trình này đơn giản hóa và tiết kiệm được nhiều thời gian hơn so với quy trình tuyển dụng truyền thống trước đây.
Xu hướng ứng dụng công nghệ AI vào tuyển dụng trong tương lai
5. Công cụ tổng hợp danh sách việc làm
Công nghệ tuyển dụng AI sử dụng bot và trình thu thập thông tin để thu thập dữ liệu từ các trang web, nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, … để quảng cáo tin tuyển dụng cho doanh nghiệp và tìm kiếm các ứng viên tìm việc làm phù hợp với yêu cầu.
Xong để tận dụng tối đa các công cụ tổng hợp việc làm này, nhà tuyển dụng cũng cần lập kênh tuyển dụng riêng cho từng danh sách việc làm để kiểm tra lại danh sách các ứng viên, cũng như mô tả công việc mà đối thủ đang cung cấp, so sánh mức lương, … .
II. Tương lai của công nghệ AI trong tuyển dụng
AI trở thành yếu tố cốt lõi, một phần không thể thiếu trong các khía cạnh lĩnh vực tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài trong tương lai. Tuy nhiên công nghệ tuyển dụng này chưa thực sự phổ biến ở Việt Nam và có rất ít doanh nghiệp ứng dụng vào quy trình tuyển dụng của mình.
JobOKO (https://vn.joboko.com) là nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng công nghệ AI và machine learning (học máy) trong lĩnh vực tuyển dụng giúp các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng “kết nối đúng người đúng việc”, rút ngắn quy trình, cắt giảm một phần chi phí và cải thiện hiệu quả tuyển dụng đáng kể.
Với các ứng viên, người tìm việc làm, hệ thống làm việc thông minh của JobOKO gợi ý danh sách các việc làm phù hợp ngay trong quá trình tạo CV, tài khoản và bật trạng thái đang tìm việc.
